关于严肃上下班考勤制度的通知

各公司（厂、站）、各部门：
　　为加强劳动纪律，严肃上下班考勤管理，现通知如下：
　一、考勤形式：
　　1、考勤分电子考勤（打指纹机）、纸质考勤两种
　　2、除一卡通公司、修理厂、加气站、通勤公司、调度中心人员暂实行纸质考勤外，其余人员均实行电子考勤（名单附后）。
　二、实行电子考勤打卡方式为，每天早上班、中下班；中上班、晚下班依次打卡四次。电子考勤由人力资源部监督、收集、整理并公布。
　三、实行纸质考勤的要求：
　　1、每天如实记录《枫丹公司考勤表》，月底由部门负责人签字确认；并在次月3日前将考勤表送交人力资源部；
　　2、人力资源部必须每月工资按实际考勤记录如实计算，未及时提供考勤记录导致无法核算工资的，由该部门负责人负责；考勤记录弄虚作假经检举查实
       的，给予考勤员和部门负责人各100元/次处罚；未按考勤记录如实计算工资的，分别给予工资核算员和账务负责人各100元/次处罚；人力资源部未严
       格把关
       审查的，给予负责人100元/次处罚。。
　四、考勤说明
　　1、不按时上班打卡的为迟到，提前打卡下班的为早退，无故不上班不打卡的为旷工。迟到给予20元/次处罚，早退给予20元/次处罚，按月累计计算；旷
       工按《枫丹公司劳动管理规定》有关规定处罚；一个月内迟到早退累计达三次视为旷工半天，以此类推；旷工按旷一罚二处理。
　　2、因公外出办事须经部门负责人同意，部门负责人须经分管领导同意。外出办事导致不能按时打卡的，须填写《因公未打卡登记表》，部门负责人确认
       签字，并送交人力资源部备案。 如因特殊原因不能在当日办理外办手续，需在外办之日起 2两个工作日内补办外办手续，否则作迟到、早退或旷工处理。
　　3、员工因病、事需请假应按《枫丹公司劳动管理规定》在人力资源部履行请、销假手续，否则视为旷工。
　五、从2011年12月起，凡没有当月考勤记录的员工，一律不予核发当月工资。



　

                                                                                             咸宁市枫丹公共交通控股有限公司
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